La presidencia de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario
(CNTA), que funciona en la órbita del Ministerio de Trabajo, emitió un
comunicado en el que explica que la determinación del salario del peón rural en
2013, al igual que las condiciones de trabajo, se adoptan por votación.
Al describir la función que cumple la Comisión Nacional de
Trabajo Agrario, indica el comunicado que "se trata de un organismo
tripartito integrado por representaciones de las patronales del campo
-FEDERACION AGRARIA ARGENTINA (FAA), SOCIEDA RURAL ARGENTINA (SRA), CONINAGRO,
CONFEDERACIONES RURALES ARGENTINAS –CRA-, CAMARA DE LA MEDIANA EMPRESA (CAME) Y
FEDERACION DE ORGANIZACIONES DE LA AGRICULTURA FAMILIAR (FONAF)- y por la representación
sindical de los trabajadores -UNION ARGENTINA DE TRABAJADORES RURALES Y
ESTIBADORES (UATRE)-, junto con las representaciones del Estado (a cargo de los
MINISTERIOS DE TRABAJO, AGRICULTURA Y ECONOMIA) que se diferencia
sustancialmente de las Comisiones Negociadoras (Ley 14.250), que son
bipartitas, sólo con representaciones de empleadores y trabajadores que se
constituyen para negociar convenios colectivos de trabajo".
Sus funciones principales consisten en fijar condiciones de
trabajo y salarios para cada una de la actividades o producciones agrarias
cíclicas o estacionales, para lo cual la CNTA se reúne en sesiones ordinarias
una vez por mes y en extraordinarias tantas veces como sea preciso o requerido
por los sectores que la integran.
Una vez al año, la CNTA se reúne para establecer los
salarios mínimos para los trabajadores permanentes continuos, es decir,
aquellos que prestan servicios ininterrumpidamente sin que sus prestaciones
laborales estén condicionadas por la temporalidad de la producción, los que
mayoritariamente y casi exclusivamente pertenecen a establecimientos rurales de
la pampa húmeda.Sus decisiones se adoptan por votación.
GARANTÍA SALARIAL MÍNIMA
El Nuevo Estatuto del Peón Rural sancionado por el Congreso
en diciembre de 2011 (Ley 26.727), dispone una garantía salarial mínima para
todo trabajador rural igual al valor establecido por el Consejo del Salario
para todas las actividades de la economía privada, el Salario Mínimo, Vital y
Móvil (SMVyM).
En lo que respecta a los trabajadores rurales permanentes
continuos, ha sido la representación gubernamental en los últimos tres años la
que ha promovido que sus salarios mínimos (el llamado Salario del Peón Rural)
mantenga una brecha a su favor de un veinte por ciento (20%) superior al fijado
como SMVyM, y por tal motivo es que la CNTA se reúne a esos fines una vez
establecido este último.
SUCESOS DE 2013
Se llegó a la reunión extraordinaria del 29 de octubre de
2013 sin acuerdos entre ambos sectores ni tampoco entre las mismas
organizaciones patronales. Estas últimas diferían tanto en los porcentuales
ofrecidos, que oscilaban entre el 21% CAME y CRA, 22% FONAF y 26% SRA y FAA,
como en cuanto a otorgar el aumento en un solo pago o en dos tramos, uno en
2013 y otro en 2014; mientras que la UATRE pretendía un 30% de incremento en
los salarios.
Los fundamentos patronales hacían eje en las dificultades
por las que atravesaban las Economía Regionales, el impacto que tendría el
incremento del Salario del Peón Rural en las futuras negociaciones de cada una
de las actividades cíclicas o estacionales, así como en la relación que tenía
el incremento ofrecido con los que se habían pactado en el resto de la economía
privada durante el año 2013 en los distintos convenios y acuerdos colectivos
celebrados en el primer semestre.
Luego de una serie de análisis y debates en el pleno de la
CNTA no pudieron alcanzarse consensos ni siquiera entre los distintos
representantes patronales. Por lo cual, los representantes estatales con el
propósito de alcanzar una síntesis razonable entre las diferentes posturas
planteadas, mocionó la fijación de un aumento del Salario del Peón Rural del 24
% para el período noviembre de 2013 a octubre de 2014, liquidado en dos tramos
(como es habitual), el primero, del 14%, a partir del 1° de octubre de 2013 y
el segundo, del 10%, a partir del 1° de enero de 2014.
Sometida la moción a votación obtuvo seis (6) votos
favorables y dos (2) en contra, con lo cual quedó consagrado el aumento antes
aludido y por amplia mayoría de conformidad con las reglas que rigen el
funcionamiento de la CNTA, en la Resolución CNTA N°87/13.
EL SENTIDO EQUITATIVO DEL INCREMENTO APROBADO
Más allá del apego absoluto a la legalidad y a la voluntad
mayoritaria de los miembros de la CNTA, el incremento otorgado del VEINTICUATRO
POR CIENTO (24%) y en dos tramos al igual que se fijo para el SMVyM resulta
equilibrado, considerando:
a) Que representa
un porcentaje superior al que fuera la media de los incrementos salariales
obtenidos en el resto de la Economía en la ronda paritaria del año 2013.
b) Que sigue
manteniendo un diferencial a favor del trabajador rural del VEINTE POR CIENTO
(20%) superior al valor del SMVyM que rige para la economía privada y la
Administración Pública Nacional.
c) Que la
pretensión del 30% de la UATRE carecía de todo fundamento, visto lo que han
acordado las distintas actividades comerciales, industriales y rurales. Que las
remuneraciones mínimas establecidas no son otra cosa que eso, salarios mínimos
que habilitan negociaciones posteriores por encima de esos valores en cada una
de las producciones agropecuarias, conforme la voluntad de las partes y las
particularidades regionales. A lo que se suma, que incluso nada obsta a que las
representaciones patronales dispuestas a dar un aumento mayor (en el caso SRA y
FAA) instruyan a sus asociados y concreten de manera unilateral ese mayor
incremento salarial ofrecido.
d) Que es preciso
también ponderar, que en tanto los sectores patronales y sindical no acordaron
en el reconocimiento a favor de la UATRE de un aporte sindical solidario del
DOS POR CIENTO (2%) a cargo de los trabajadores no afiliados, ha resultado que
el incremento efectivo y de bolsillo para los trabajadores rurales resulta del
VEINTISEIS POR CIENTO (26%).
RENATEA (Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores
Agrarios).
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