La
mayoría del listado despedido está compuesto por mujeres. Con respecto a la
edad, gran parte supera los cincuenta años. Algunos fueron inducidos a firmar,
bajo engaño. Todos, son peronistas -“Tenian informes
negativos de sus superiores y de vecinos, por lo tanto tomamos la determinación
de sacarlos de planta permanente” le
confío el intendente Miguel Olivieri a
un medio local. Para confundir todavía
más agregó “Desmiento totalmente el
despido de empleados".
Para partir desde la objetividad, algo tan
incuestionable como la definición del despido. Y desde allí, los hechos que,
por supuesto serán subjetivos, aunque con las mismas contradicciones y el
mismo, tristísimo, resultado vergonzoso.
Dijo el jefe comunal “En el municipio
durante mi gestión no hubo ni va haber (NdeR: ha haber) ningún despido, salvo
en algún caso extremo que este justificado. Lo que ocurrió fue, que todas esa
personas que en el mes de junio de 2013 fueron nombrados a planta permanente,
estuvieron a prueba durante un año hasta el 30 de junio de este 2014, algunos
de ellos tenían informes negativos de sus superiores y en otros casos de
vecinos de la ciudad, por lo tanto tomamos la determinación de sacarlos de
planta permanente y pasarlos a contratados hasta que se los reubique en otros
lugares del municipio. Desmiento totalmente el despido de empleados. Por causa
de la crisis económica de nuestro país, es imposible que alguien tenga la
desfachatez de despedir a una persona. A todos los empleados afectados los
reuní en mi oficina y les plantee la situación, solicitándoles que manifiesten
si querían continuar de esta manera y con el mismo sueldo”, charlando con
MConline.
Y se va sintiendo más confiado –sabiéndose nunca cuestionado
por el medio- “Estamos trabajando como lo prometimos en la campaña, con
SENSIBILIDAD SOCIAL, ya que dimos la palabra de que mejoraríamos la calidad
vida de los empleados”, agrega. (NdR: las mayúsculas corresponden a Diario del
Bicentenario)
HAY
FAMILIAS CON 6, 7 HIJOS….
Trabajo,
trabajo, trabajo. Es el tema que se repite en la charla infomal con los
trabajadores despedidos y también en las entrevistas con los periodistas. Y es
todo lo que fue siempre su vida: trabajo, màs trabajo, hijos y trabajo, y màs
trabajo. Y ahora el vacio.
No
son espectadores. Son protagonistas. La mayoría son mujeres, ninguna tiene
veinte años…. Lloran, se ríen, lo hacen todos al mismo tiempo… Se juntan
superando tristeza, certeza, depresión, temor… Los moviliza la desilución. El
sentirse estafados de un modo que todavìa ni siquiera ellos mismos creen.
Poderosas
desde la fuerza que las movilizó toda su vida, y pobres si se descubre el
contenido de sus bolsillos. En promedio tenìan un sueldo de $1.200.- (mil
doscientos pesos mensuales), que les cortaron sin ningùn tipo de preaviso.
(¿Esto serà lo que llaman algunos SENSIBILIDAD SOCIAL?). Claro que no
alcanzaba, nunca alcanzaba. Además, son –y fueron- niñeras, domésticas, lo que
aparezca… ¿Qué las une? Animar a que el miedo no conquiste a sus compañeras y
compañeros, padres como ellas, de familias numerosas, de hasta siete hijos, que
ya no tienen ninguna otra seguridad que el no saber cómo llevaran ahora el
plato de comida hasta sus mesas.
Algunos
son contratos extinguidos, prolongados en el tiempo de hasta màs de quince
años. Otras relaciones contractuales que llegaron a tèrmino y no se renovaron.
Hay tambièn una mezcla de contratos de muchisimos años que luego recibieron el
pase a planta permanente, que ahora se anula. Todos ellos son, al entender de
la Real Academia Española –y del sentido comùn- , despidos.
Hay
casos en que se conserva una esquelita de dos renglones, que constituye “el
aviso”. Tambièn –en los casos màs recientes-, “la cèdula” que se transcribe màs
abajo para que cada quien saque sus conclusiones. Quien era el Jefe de Personal se lo enteraron
leyendo la nota, que fue entregada de maneras bastante … llamesmole…
“curiosas”…. “Me dijeron que tenìa que firmar para cobrar… y firmè”… “Me pidieron
la firma para cobrar la escolaridad….”, algunas de las metodologìas que
relatan, se aplicaron al momento de obtener la ansiada firma de notificaciòn.
Miguel
Olivieri no lo va a admitir como nada màs que una “casualidad”, pero de los
reunidos TODOS son abiertos y orgullosamente peronistas. ¿Casualidad?
Casualidad debe ser que esta gente humilde, vulnerable, trabajadora, frontal,
digna –y peronista, se le haya notificado en su mayorìa en fechas emblemáticas
como el 1º de mayo (dìa del Trabajo y del trabajador), y el 1º de julio
(aniversario dell fallecimiento de Juan Domingo Peròn)
LA
CEDULA
A los
empleados apartados de la Planta Permanente, si quieren se los coloca en la la
nòmina de contratados. “Por dos o tres meses nomàs…. Despues le ponen de nuevo
en planta….”. ¿Quién lo cree? Nadie. Y
eso es antes de que se enteren lo que màs tarde vemos publicado, donde habla de
” los informes negativos”, de los que nadie habló… las “supuestas
quejas” que nunca les fueron notificadas.
Muy
prolija la cédula. Linda en su redacción. Con el sello incoherente de la
gestiòn. “De la evaluación efectuada fs. 03, el desempeño del mismo no convence
a este D.E”, desliza como motivo, pero unos pàrrafos luego “contempla la
posibilidad de que el mismo continúe vinculado al Municipio bajo la modalidad
de personal contratado de modo que permita en el futuro –y a través de una
posible evolución de sus condiciones y capacidades personales que se adecuen
mejor a las necesidades del Municipio- volver a considerar su ingreso a la
planta permanente del personal municipal”…. ¿Es malo para el trabajo si està en
planta pero bueno si es contratado? ¿No se puede superar salvo que lo
despidan?... En el mejor de los casos… sobran los interrogantes sin respuesta,
y aunque hoy diga que los iba a reubicar, los trabajadores dicen que los que
recibieron esta propuesta, se les “aseguro” que se les conservarìa el sueldo y
el lugar de trabajo….
DEPARTAMENTO
EJECUTIVO MUNICIPAL
CEDULA
DE NOTIFICACION
Monte
Caseros, 27 de junio de 2014
Sr.
(nombre, apellido, dirección del notificado)
SE LE
HACE SABER A UD. que el Departamento Ejecutivo Municipal procedió al dictado de
la Resolución Nr. 74 de fecha 26 de junio de 2014, la que para su conocimiento
y demás efectos legales a continuación se transcribe:
“DEPARTAMENTO
EJECUTIVO MUNICIPAL
RESOLUCION
Nº 74
VISTO:
El
decreto Nr. 95/13 de fecha 12 de julio de 2013; la Ordenanza Nr. 255, el Art.
240 incisos 7º y 8º de la Carta Orgánica Municipal, y;
CONSIDERANDO:
Que,
a traves , de la normativa indicada, se procede a incorporar retroactivamente como
Personal de la Planta Permanente de la Municipalidad a la Sr. (nombre y apellido del notificado) a partir
del 1º de julio del 2013;
Que,
a partir del nombramiento señalado, comenzó a transcurrir el período de prueba
del citado personal durante el término de 1 año, a cuyo término el personal
adquiere la estabilidad laboral y el derecho a conservar su empleo, conforme a
lo establecido por el art. 8º de la Ordenanza Nr. 255,
Que,
la persona comprendida en el Decreto Nr.95/13 no goza de estabilidad laboral en
el cáracter de Personal de Planta Permanente en virtud de lo dispuesto en la
Ordenanza Nr. 255/81, Art. 4º. Por lo que el DEM considera pertinente efectuar
con antelación a la adquisición de la estabilidad referida, los análisis y
valoraciones necesarias respecto de dicho personal.
Que,
conforme a lo normado en el Art. 40 incisos 7º y 8º de la Carta Orgánica
Municipal, el intendente Municipal ejerce la
superintendencia del personal municipal y tiene la facultad de nombrar y remover a los empleados y funcionarios
de la administración a su cargo
Que,
este D.E. procedió a evaluar el desempeño del agente durante dicho período, a
efectos de considerar sobre dicha base, tanto si el agente a prueba merece
integrar la planta permanente del personal municipal en forma definitiva, como
también la conveniencia o inconveniencia que reviste para el Municipio contar
con el citado agente dentro de la planta permanente de su personal.
Que,
en el caso concreto del agente (nombre y
apellido del notificado), conforme se desprende de la evaluación efectuada fs.
03, el desempeño del mismo no convence a este D.E. de merecer ser mantenido
dentro de la Planta Permanente del Personal municipal, como tampoco de que ese
mantenimiento resulte conveniente para el Municipio.
Que,
es facultad y a la vez deber del este D.E., administrar los recursos del
municipio de manera eficiente, propendiendo a que la disposición de los mismos
permita el mejor funcionamiento de la estructura municipal y, consecuentemente,
satisfaga en la mayor medida posible las necesidades de la población.
Que,
la medida que por este acto se expone no vulnera derechos subjetivos del
administrado y considera –además- efectos positivos en cuanto al eventual
interés particular del agente, por cuanto contempla la posibilidad de que el
mismo continúe vinculado al Municipio bajo la modalidad de personal contratado
de modo que permita en el futuro –y a través de una posible evolución de sus
condiciones y capacidades personales que se adecuen mejor a las necesidades del
Municipio- volver a considerar su ingreso a la planta permanente del personal
municipal.
Que,
previo al dictado del presente acto se dio intervención al servicio de
asesoramiento jurídico a cargo del Asesor Letrado Municipal, cuyo dictamen luce a fs.04
Por ello,
EL
DEPARTAMENTO EJECUTIVO
RESUELVE:
Art.1ª
REVOCAR y dejar sin efecto el nombramiento en Planta Permanente del agente
(nombre, apellido y documento del notificado) efectuado por Decreto N r. 95 de
fecha 12 de julio de 2013
Art.
2ª HACER saber al agente que si resulta de su interés, cuenta con la
posibilidad de continuar vinculado al Municipio bajo la modalidad de personal contratado a los
efectos y bajo las condiciones señalados en el penúltimo párrafo de los Considerandos
del presente
Art.3ª
ELEVAR copia de la presente Resolución a la Secretaría de Hacienda; Jefatura de
Personal y Legajo de personal a los efectos legales pertinentes
Art.
4ª COMUNICAR al agente (nombre y apellido del notificado) mediante Cédula u
otro medio fehaciente que será suscripta y diligenciada por el Sr. Jefe de
Personal en el lugar de trabajo del Agente o en su defecto en su domicilio
MONTE
CASEROS, 26 de junio de 2014”
Fdo.
CPN Miguel Angel Olivieri, Intendente Municipal, Daniel Omar Cristaldo,
Secretario de Gobierno
Se pone
en vtro. conocimiento que a partir de la notificación del acto administrativo
transcripto, cuenta Ud. con el plazo de 10 (diez) días para la interposición
del Recurso de Revocatoria .
QUEDA
UD. FORMALMENTE NOTIFICADO.
Firma
y sello original de Campodonico, Jefe de Personal Municipalidad de Monte
Caseros
1º de
julio de 2014
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